A través de mi práctica profesional, de la construcción de mi propia identidad y de mi labor; a diario reflexiono sobre el TRABAJO y la IDENTIDAD LABORAL
Encontré un artículo periodístico escrito por Liliana Hernandez durante el año 2002. Dicha época de crisis fue compleja para el desarrollo profesional y económico. Palabras interesantes que ponen énfasis en la importancia del APRENDIZAJE en el trabajo, en la identidad y en el desarrollo de los cambios.
“Hablar de identidad laboral es hablar de quién soy y qué hago. La identidad laboral es una parte de la personalidad que se refiere a lo singular, pero se opera en el orden de lo intersubjetivo, en la relación con los otros.
En nuestra sociedad el trabajo es constitutivo de nuestra identidad: lo que hago condiciona quién soy.
Hoy, con los cambios y transformaciones del mercado laboral, donde predominan el subempleo, la desocupación y el autoemprendimiento, se produce una ruptura en los modos de relacionarse habituales y se pierden el equilibrio y la integración de los elementos que constituyen la identidad laboral.
En el mundo de hoy la acción del trabajador va a depender de su capacidad y recursos para desarrollar y coordinar el posicionamiento de su identidad laboral.
Para quien no tiene identidad, la angustia económica va acompañada de una angustia existencial. Pareciera que la esencia de nuestra existencia se pierde al perder nuestro trabajo o cuando lo cambiamos; y se suele usar un tono de disculpa por dejar de ser lo que hacíamos.
El éxito que nos otorga trabajar de lo que deseamos ser y hacer, nos lleva a esconder la soberbia que sentimos en relación a los que no son, a los desocupados.
Desde la esencia del ser humano surge la frase: “A qué hemos llegado, a desear trabajar para poder ser”.
Parece un trabalenguas pero lo que está trabado no es la lengua, sino la construcción de nuestra identidad que se ve obturada, obstaculizada desde el mundo externo por las transformaciones y la crisis del mercado laboral.
Decir que la identidad laboral está en crisis es hacer referencia al dolor, la desilusión, la pérdida del futuro. Situaciones muy comunes en la actual realidad nacional. Y esto com plica la posibilidad de construir la identidad de otra manera.
Solo a través del aprendizaje de la experiencia y el desarrollo del pensamiento laboral, y en el contexto de una Argentina más justa, que no se conforme con la limosna distributiva de planes, se puede generar trabajo, educación y salud para todos.
La orientación laboral es una de las posibilidades que le permite al trabajador analizar, reflexionar, elaborar estrategias adecuadas para desarrollar el pensamiento laboral y sostener su identidad.”
LILIANA HERNANDEZ
Fuente
Fecha: Domingo 26.05.2002
Lourdes Quinteiros.-




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