Monthly Archives: May 2011

Adiós al CV en papel. Hola LinkedIn
A diferencia de Facebook o Twitter, los empleadores saben que el portal tiene un perfil profesional; más de 60 millones de miembros se han suscrito para crear perfiles.
A grandes rasgos, se cree que el profesional que no está en Linkedin no existe.

La mayoría de las consultoras y reclutadoras usan este medio a diario.

Leer nota en CNN-

Una de los apartados más importante es el del Extracto, lleva tiempo y dedicación y es donde podemos agregar datos más personales, como una breve carta de presentación para los miembros de Linkedin que visiten nuestro perfil.
A mi entender es donde está la información más interesante.
Por eso mismo agrego unos tips:

10 Tips para crear un buen Extracto en Linkedin
El Extracto en Linkedin es uno de los apartados más importantes de tu Perfil porque es el lugar en donde podemos “enganchar” o, por el contrario, expulsar de nuestro perfil al posible cliente, socio, inversor o empleador. Ten en cuenta que tienes hasta 2.000 caracteres con espacios incluidos para contar quién eres y qué es aquello que puedes hacer por tus “clientes”.

A continuación te cuento algunas cosas que debes tener en cuenta a la hora de crear un buen Extracto en Linkedin:
1.Escribe en 1ª persona. Se trata de tu Perfil, queremos escuchar tu voz más personal.
2.Deja claro tu Posicionamiento Profesional.
1.Sector que mejor conoces, nivel de relación e interlocución en clientes clave.
2.Área o Función en la empresa. Marketing, RRHH, Finanzas, etc…
3.Destaca tu “Expertise”, aquello que mejor sabes hacer. Destaca tus Competencias o puntos fuertes como profesional.
4.Introduce los Logros más significativos de tu carrera. No hables sobre más de tres o cuatro y hazlo brevemente.
5.No lo centres solo en el “YO”. Habla también del equipo, los compañeros y managers. Da valor a los demás, los objetivos y logros suelen ser objetivos y logros de equipo.
6.Humanízalo, introduce valores, fundamentalmente profesionales: la persistencia tras el objetivo, la capacidad de automotivarse, el trabajo en equipo, etc.
7.Habla también de experiencias y/o personas de las que has aprendido. Qué te han aportado y como han contribuido positivamente a ser quien eres hoy. Puedes también hablar de errores cometidos, de cosas que harías de otra forma o que no volverías a hacer. Si lo haces, no olvides sacar siempre algún aprendizaje, alguna conclusión positiva.
8.Comunica pasión o con pasión. Introduce información sobre aquello con lo que más has disfrutado profesionalmente hablando: proyectos que te han hecho desarrollarte, obstáculos que te han exigido el máximo, aquello que más te motiva en tu trabajo.
9.En la parte final, pon el foco en tus objetivos profesionales. No hables de empresas concretas sino de proyectos profesionales, del papel que te gustaría jugar en ellos y, habla, no como algo lejano sino como algo para lo que ya estás preparado.
10.Finálmente, lo ideal es que dirigas al lector a otra sección de tu Perfil diciendo algo así como: ¿Te interesa saber más?, te invito a que, más abajo, le eches un vistazo a mi blog o a mis presentaciones en power point, seguro que te ayudan a comprender mejor todo lo que puedo hacer por ti.
Fuente: Exprimiendo Linkedin

Recomiendo leer:
- Empleadores encuentran en el recruting 2.0 un “atajo” para llegar a la Generación Y

Buen comienzo de semana!
Lourdes Quinteiros.-

• Hoy pasé por delante de un parque de atracciones. Como no puedo gastar dinero a lo loco, pensé que era mejor observar a la gente.
Estuve mucho rato ante la montaña rusa: veía que la mayoría de las personas entraban allí en busca de emoción, pero cuando ésta se ponía en marcha, se morían de miedo y pedían que parasen los vagones.

¿Qué es lo que quieren? Si escogieron la aventura, ¿izo deberían estar preparadas para ir hasta el final?
¿O creen que sería más inteligente no pasar por estos sube y baja, y montarse todo el tiempo en un tiovivo, girando en el mismo sitio?

La montaña rusa es mi vida, la vida es un juego fuerte y alucinante, la vida es lanzarse en paracaídas, es arriesgarse, caer y volver a levantarse, es alpinismo, es querer subir a lo alto de uno mismo, y sentirse insatisfecho y angustiado cuando no se consigue. •

– Fragmento de Once Minutos – Paulo Coelho -

Despedimos esta semana con esta reflexión posible de relacionar con muchos aspectos y con la vida misma.
Prefiero no agregar mucho e invitarlos a que pensemos sobre el relato y las siguientes frases:

* Cómo podrías renacer sin antes haber quedado reducido a ceniza.- Friedrich Nietzsche

* No, el éxito no se lo deseo a nadie. Le sucede a uno lo que a los alpinistas, que se matan por llegar a la cumbre y cuando llegan, ¿qué hacen? Bajar, o tratar de bajar discretamente, con la mayor dignidad posible.- Gabriel García Márquez

* El éxito y el fracaso son dos impostores. – Jorge Luis Borges

* Haz sólo lo que amas y serás feliz, y el que hace lo que ama, está benditamente condenado al éxito, que llegará cuando deba llegar, porque lo que debe ser será, y llegará naturalmente. – Facundo Cabral

Buen fin de semana!
Saludos cordiales,
Lourdes Gisele Quinteiros.-

Los temas de LIDERAZGO son muy interesantes y muy necesarios para las organizaciones.

La capacidad de escucha tiene una importancia esencial para los líderes. Un buen líder es aquel que lo primero que hace es ESCUCHAR y muy interesado en saber cuáles son los aspectos que debe mejorar, escuchando a todo aquel que lo rodee. Y que luego integra toda la información.

Considero que escuchar es una de las capacidades más fundamentales en las áreas de una organización; RRHH, Comercial, Marketing, etc, en fin todas, ya que cada una realiza aportes tanto intra como inter-área. Por lo tanto tiene su influencia a nivel cultural y clima y en el plan y objetivos organizacionales.
Vuelvo a citar una frase que he compartido en el post “¿Qué tan importante es la Comunicación Organizacional?”:

Valor es lo que se necesita para levantarse y hablar; pero también es lo que se requiere para sentarse y escuchar.-*- Winston Churchill

Hoy a través de Inconciente.com compartiré un vídeo de Daniel Goleman que nos habla sobre:

• Inteligencia emocional: cómo nos manejamos a nosotros mismos, cómo manejamos nuestras emociones.
• Empatía
• Aprender a escuchar
• Inteligencia emocional del líder
• Neurociencias
• Inteligencia emocional y su relación con la performance organizacional
• Darle importancia a las áreas de mejora
• Gran importancia al aprendizaje
• Cinco pasos básicos para mejorar las capacidades de inteligencia social de un líder
• Feedback 360°
• Para mejorar la perfomance organizacional integrar la inteligencia emocional y social a la función de Recursos Humanos
• Selección y Desarrollo
• Definiciones. Diferencia entre Inteligencia emocional e Inteligencia social
• Rapport

Tu verdad aumentará en la medida que sepas escuchar la verdad de los otros.-* Martin Luther King

Buen comienzo de semana!
Saludos,

Lourdes Quinteiros.-

A modo de reflexión semanal voy a invitarlos a que pensemos juntos sobre lo simple.

Cuando charlamos sobre bienes materiales muchas veces para describir el objeto (auto, casa) o al hablar de nuestras profesiones o empresas nos referimos a cifras.
Ej.: cuanto está tazada la propiedad, cuántos ingresos tiene tal negocio, cuánto es el salario… Y se deja de lado los aspectos más subjetivos. Ej.: la satisfacción que nos da cierta tarea, lo que disfrutamos teniendo tal objeto, el bienestar de tal cosa..
Así como también sobre vínculos, relaciones con amigos o cuánto tiempo se lleva de novio o de casados. Más allá de lo cuantificable debemos resaltar lo cualitativo, sobre todo si de vínculos se trata. (Vínculos familiares, vínculos con amigos, vínculos con compañeros, vínculo con la pareja, vínculo con el trabajo propio, vínculo consigo mismo)

Para explicar la idea anterior comparto un fragmento de El Principito de Antoine de Saint-Exupery.

“A los mayores les gustan las cifras. Cuando se les habla de un nuevo amigo, jamás preguntan sobre lo esencial del mismo. Nunca se les ocurre preguntar:
“¿Qué tono tiene su voz? ¿Qué juegos prefiere? ¿Le gusta coleccionar mariposas?” Pero en cambio preguntan: “¿Qué edad tiene? ¿Cuántos hermanos? ¿Cuánto pesa? ¿Cuánto gana su padre?”
Solamente con estos detalles creen conocerle. Si les decimos a las personas mayores:
“He visto una casa preciosa de ladrillo rosa, con geranios en las ventanas y palomas en el tejado”, jamás llegarán a imaginarse cómo es esa casa.
Es preciso decirles: “He visto una casa que vale cien mil pesos”.
Entonces exclaman entusiasmados: “¡Oh, qué preciosa es!”

Aquello que miramos y no podemos ver es lo simple.-* Lao Tse

Lo simple, va acompañado de disfrutar cada momento y cada instante intensamente, cada cosa por su propia esencia.
Que tengan un lindo fin de semana!

Saludos,
Lourdes Quinteiros.-

Voy a compartir tres noticias actuales sobre empleo, particularmente cuando se está desempleado o cuando la labor diaria no da satisfacción y provoca frustración.
Luego, 5 artículos de mi blog sobre Vocación y Gestión de la Generación Y.

- En la Argentina, casi un millón de jóvenes no estudian ni trabajan.
De acuerdo con un informe presentado por la Fundación Mediterránea.
La desocupación entre 14 y 24 años es de 21,9%, mientras que el desempleo general llega a 7,4%. En 2010 hubo 993.000 adolescentes fuera del mercado laboral.
La cantidad de jóvenes que no estudian ni trabajan subió de manera drástica al llegar a 993.000, según un informe del Instituto de Estudios sobre la Realidad Argentina y Latinoamericana (IERAL) de la Fundación Mediterránea.

- Un mal empleo deprime más que no tenerloEstar desempleado causa ansiedad, pero tener un empleo mal pagado o sin prestaciones, también; el trabajador en esta situación vive desesperanzado y en constante alerta de otras oportunidades.
Tener entre 18 y 29 años es sinónimo de plena juventud, pero en términos laborales representa un periodo en el que muchos jóvenes se enfrentan a la problemática de carecer de un empleo.
Y otra problemática es estar en un empleo, sintiendo que sólo se ocupa una silla… Cuando los empleados no sienten compromiso por su puesto y por la organización en la que se encuentran, sienten desmotivación, ansiedad, desaliento, frustración, distracciones, inseguridad laboral, etc.

- No sólo la generación Y está aburrida: profesionales de entre 30 y 40 también se sienten frustrados
Hoy los jóvenes que integran la generación X atraviesan una “crisis de compromiso” con el trabajo. Ellos están desmotivados, desenganchados y cansados del mundo corporativo.
El escenario es preocupante, sobre todo si se tiene en cuenta que se trata de gente que, en teoría, tiene un “buen” trabajo y posibilidades de formarse y capacitarse. Si los jefes y gerentes están inmersos en una crisis de compromiso ¿qué le queda entonces al resto?

5 Artículos relacionados que seguramente les interese:
* Orientación vocacional http://goo.gl/Mb7L3
* >¿Con vocación se nace o se hace?strong> http://goo.gl/cJNjF
* Orientación vocacional – ocupacional y laboral http://goo.gl/bwl6V
* Lo vocacional http://goo.gl/h7CHj
* Gestión de la Generación Y http://goo.gl/tsH6D

Las tres notas periodísticas dan como resultado unas estadísticas preocupantes.
Sin dudas, sabemos que son situaciones que desencadenan desmotivación, incertidumbre, ansiedades y angustias. Pero como dije anteriormente son situaciones, que tendrán un principio y un fin. Ante éstas recomiendo comunicarse con otros y en muchos casos consultar a profesionales que pueden brindar asesoramientos y procesos de orientación.

Por mi parte quedo a la disposición de ustedes ofreciendo Procesos de Orientación Vocacional y Desarrollo de carrera.
Para contactarme.

- SERVICIOS DEL DEPARTAMENTO DE ORIENTACION VOCACIONAL CBC-UBA
- Dirección de Orientación al Estudiante (DOE) – UBA
- Servicios de Orientación Vocacional del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires
- OLA – Martes 26 de Julio – Charla con la Lic. Cristina Mejias. BUSQUEDA DE EMPLEO: ¿Dudas? ¿Desafío o Amenaza? ¿Sabemos realmente buscar empleo? Cómo buscar empleo conforme a la edad?

Estoy a la disposición de ustedes.
Saludos!!!

Lourdes Quinteiros.-
lourdesquinteiros@yahoo.com.ar

Nace: 14 de septiembre de 1920- Lugar: Paso de los Toros, Uruguay
Muere: 17 de mayo de 2009- Lugar: Montevideo, Uruguay

Hoy, a dos años de su partida lo recordamos de la mejor manera con material que él nos ha brindado.

No te rindas

• Después de todo la muerte es sólo un síntoma de que hubo vida.

• Cinco minutos bastan para soñar toda una vida, así de relativo es el tiempo.

• No sé tu nombre, sólo sé la mirada con que me lo dices.

• Si el corazón se aburre de querer para qué sirve.

• Me jode confesarlo, pero la vida es también un bandoneón

• No te rindas, por favor no cedas, aunque el frío queme, aunque el miedo muerda, aunque el sol se esconda, y se calle el viento, aún hay fuego en tu alma, aún hay vida en tus sueños. Porque la vida es tuya y tuyo también el deseo, porque cada día es un comienzo nuevo, porque esta es la hora y el mejor momento.

• Me gusta la gente capaz de entender que el mayor error del ser humano, es intentar sacarse de la cabeza aquello que no sale del corazón.

• Qué buen insomnio si me desvelo sobre tu cuerpo

• ¡Si uno conociera lo que tiene, con tanta claridad como conoce lo que le falta!

• Yo amo, tu amas, el ama, nosotros amamos, vosotros amáis, ellos aman. Ojalá no fuese conjugación sino realidad.

• Melancolía: manera romántica de estar triste.

• Sólo un idiota puede ser totalmente feliz.

• Sin amor la vida no tendría sentido, el que no conoce el amor su vida no tiene sentido.

Te quiero

Quiero recomendarles El Lado Oscuro Del Corazón, película basada en textos de Mario Benedetti, Juan Gelman y Oliverio Girondo.

Mario Benedetti “Táctica y Estrategia“ – El Lado Oscuro del Corazón
Mario Benedetti “No te salves” en El Lado Oscuro del Corazón
Mario Benedetti “Canje y Me sirve y no me sirve” en El Lado Oscuro del Corazón

Saludos a todos!

Lourdes Quinteiros.-

Hoy se celebra el Día de Internet por ser el día mundial de las telecomunicaciones y sociedad de la información.

Comparto un link relacionado al tema: “Día de Internet”

Hay Recursos, Eventos, Vídeos, Reflexiones y propuestas sobre los derechos fundamentales en Internet,etc.

La celebración, que se multiplica en más de 300 acciones en 23 países, tiene como premisa impulsar y favorecer el acceso a la Sociedad de la Información. Es por eso que en la mayoría de los casos consiste en disertaciones, charlas y seminarios acerca de temas vinculados a la red de redes.

En Argentina, este año las actividades se desarrollarán en modo online, a efectos de fomentar el “ambiente colaborativo” que caracteriza a internet 2.0.

El cronograma, que se prolonga hasta mañana miércoles a las 18 hs, contempla una serie de conferencias con más de 60 expertos nacionales e internacionales, que también incluye la entrega de premios Mate.ar 2011. El certamen es considerado hoy el máximo reconocimeinto a los emprendedores web, y premia las mejores iniciativas en 17 categorías distintas.

Lourdes Quinteiros.-

Voy a intentar que a comienzo de semana o al finalizarla compartamos post motivacionales.
Esos artículos, vídeos, escritos y/o frases que nos dejen pensando y que tienen que ver con el orden de lo interno de vosotros!
Que podamos aplicarlos a alguna faceta de vuestras vidas y quizás hasta regalárselo a algún amigo/a, familiar o compañero de trabajo que consideremos que le puede ser de ayuda.

Hoy tengo la alegría de compartir un vídeo HERMOSO, es MAGESTUOSO!
Se trata sobre una escena (a mi entender una de las más cruciales) de la película “En busca de la felicidad“. Para el que no la haya visto, a mi me encanta, se la recomiendo sin dudas!!

Podemos ver cómo influyen las opiniones de los otros, sobre todo de las personas que son referentes. Y claramente como las creencias, mandatos y frustraciones o deseos transmitidos por los padres hacen gran eco (favorable o desfavorable) en los niños.
Y esto mismo, pasa en muchos otros ámbitos, además del familiar, el escolar, el círculo de amigos, en lo laboral, etc.
Por eso mismo cada uno desde el lugar que ocupe puede motivar a otros con palabras y con ejemplos.

Sin más introducción quiero que disfruten el vídeo:

Espero que el post les haya interesado y que yo haya podido transmitirles lo que quería expresar.

Haz de tu vida un sueño, y de tu sueño una realidad.-* Antoine De Saint Exupery

Saludos,
Lourdes Quinteiros.-

Como vimos en el post anterior, comunicar no es lo mismo que informar, y la diferencia esencial se basa en el FEEDBACK y en la importancia del mismo.

Bueno bien, ahora ¿Qué es la comunicación?
Ante todo la comunicación es un proceso dinámico.

La comunicación humana es un proceso durante el que fuentes individuales inician mensajes usando símbolos convencionales, signos no verbales y señales contextuales para expresar significados por transmisión de información, de tal manera que otro proceso similar o paralelo de comprensión se construye por la parte o partes receptoras a las que se dirige el mensaje.

Me voy a centrar en el ámbito laboral y quiero decir que la COMUNICACIÓN (interna y externa) tiene gran importancia e impacto en la ORGANIZACIÓN, en el CLIMA, en la CULTURA, en el APRENDIZAJE y en el estilo de VINCULOS que se armen dentro de ella.

¿Qué tan importante es la Comunicación Organizacional? Quiero resaltar con énfasis que es una herramienta esencial, es un proceso que facilita a otros.
Puede utilizarse como un factor de análisis organizacional. Y como una gran herramienta de mejora en algunos procesos.
Podríamos pensarlo como un puente. Ya que a través del mismo, podemos llegar a cumplir el objetivo que deseamos, como un medio, y si no lo utilizamos porque no existe o porque no lo hacemos de la mejor manera que podemos, no establecemos las bases necesarias para que dicho proceso se desarrolle puede traer grandes consecuencias en todas las áreas de la organización.
Sus consecuencias favorables o desfavorables son a nivel integral, global, en todo el organigrama, en la misión, en la visión, etc.
Es decir;
LA COMUNICACIÓN ES CENTRAL EN LA VIDA DE LAS ORGANIZACIONES

Es importante que entendamos la comunicación como el proceso básico que permite a la gente coorientar sus conductas.
El desarrollo de las relaciones interpersonales es la clave para la coordinación entre las personas, y la comunicación el instrumento para establecer y mantener relaciones efectivas.

Doble Relación:
La organización requiere programas y dispositivos de comunicación en los que asentar su coherencia y la comunicación requiere organización sin dejar de lado el espacio para lo informal.

Tres dimensiones de la comunicación organizacional:
• Comunicación como Fenómeno inherente a las organizaciones: Existe por sí, es la única forma de que se construya una cultura, un funcionamiento, un acuerdo.

• Estudio de la comunicación dentro de las organizaciones: A partir de la década del cuarenta comienzan las investigaciones sobre el fenómeno y su influencia en el funcionamiento.

Técnicas de intervención en las organizaciones:
-Com. interna.
-Com. Externa.

La comunicación en el interior de las organizaciones puede ser
Operativa: Dirigida fundamentalmente a los aspectos funcionales de la organización. Es generalmente informativa y de contenido específico.
Motivacional: Dirigida a construir la cultura, el consenso, abrir la participación, mejorar el funcionamiento. Son Interdependientes

• Comunicación Interpersonal: Aquella que tiene lugar en forma directa entre dos o más personas físicamente próximas, y en la que pueden utilizarse los cinco sentidos, con retroalimentación inmediata.

Variables que influyen en la comunicación interpersonal:
I. Necesidades de comunicación
II. Proximidad
III. Similitud de actitudes
IV. Complementariedad de necesidades
V. Diferencias de status
VI. Autorrevelación

Consideraciones para el comunicador
I. Conocer a los receptores.
II. Elaborar el mensaje en base a las capacidades comunicativas de este.
III. Estructurar los mensajes en forma clara y sencilla.
IV. Utilizar la retroalimentación
V. Utilizar la redundancia.
VI. Comprender los roles en la interacción.
VII. Emplear canales alternativos.

Para finalizar el artículo del día de hoy comparto una frase, desconozco su autor, me gustó mucho y creo que nos invita a pensar:

“Valor es lo que se necesita para levantarse y hablar; pero también es lo que se requiere para sentarse y escuchar”

Lourdes Quinteiros.-

Hola!!!
En muchas ocasiones, tanto en lo laboral como en la vida personal, se confunde lo que es COMUNICAR con lo que es INFORMAR.
El tema de la comunicación es muy interesante y lo aplicamos en muchísimos ámbitos.
Para anteceder al posteo que estoy preparando para compartir en unos días, detallaré brevemente la diferencia entre COMUNICAR e INFORMAR.

Diferencia entre Comunicación e Información
La Comunicación es la relación comunitaria humana a través de la emisión y recepción de mensajes entre interlocutores en estado de total reciprocidad y constituye un factor esencial de convivencia y un elemento determinante de la sociabilidad del hombre.
La Información, en cambio, es el proceso de envío unidireccional de mensajes – órdenes a receptores predispuestos para una decodificación que excluye la interpretación y que desencadena respuestas programadas.

LA INFORMACION COMPLEMENTA LA COMUNICACIÓN

Lo que se comunica es información en los mensajes, con lo que la comunicación da un paso más en las relaciones ya que provoca comportamientos mediante la creación de expectativas, y el intercambio entre sujetos.

La diferencia fundamental entre información y comunicación reside en la respuesta del interlocutor (feedback)
Mientras que la información no precisa feedback, la comunicación para poder seguir estableciéndose, sí.
En muchos casos, la información resulta ser una parte del proceso de comunicación.

Dejaré para que disfruten y como disparadores de pensamiento distintas imágenes que grafican el tema planteado.

Saludos a todos!
Que comiencen una linda semana.

Lourdes Quinteiros.-
@LuQuinteiros