Monthly Archives: May 2011

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Cuentan que cierto día, el consagrado pintor Pablo Picasso estaba terminando una de sus obras en un parque. Una mujer que pasaba por el lugar lo reconoció y no dudó en acercarse.

- No lo puedo creer, usted es Picasso el gran artista, no se imagina cuánto lo admiro. Mi gran sueño es que dibuje mi retrato. Por favor, ¿podría hacerlo ahora? – preguntó la mujer, casi implorando.

De hecho insistió de tal forma que Picasso finalmente accedió al pedido. Entonces el gran maestro tomo un papel, la estudió por un momento, y con un solo trazo de su lápiz bosquejó el rostro de la mujer. Así le entregó su obra. La mujer observó detenidamente su retrato, sumamente impresionada.

- Es perfecto. No puedo creer cómo consiguió capturar mi esencia con un solo trazo, en tan solo un momento. Muchísimas gracias maestro. ¿Cuánto le debo? – preguntó antes de retirarse.

- Cinco mil dólares – respondió Picasso sin pestañear.

-¿Cómo? – exclamó la mujer terriblemente sorprendida.

- Como puede querer tanto dinero por esta obra, si sólo le tomó unos pocos segundos realizarla – prosiguió, buscando alguna explicación del pintor.

Entonces Picasso respondió con firmeza:

- Señora, se equivoca, me llevó toda la vida.

Ni siquiera un genio como Pablo Picasso lograba en ciertas ocasiones escapar al estigma del tiempo de trabajo y su relación con el precio. Este tipo de paradigmas muchas veces condiciona tanto los precios cobrados, como los pagados por las actividades profesionales y técnicas.

Los clientes, a pesar que muchas veces no lo reconozcan abiertamente, no compran tiempo de trabajo, compran resultados. Concentrarnos en el tiempo de trabajo, o genéricamente en los costos, para determinar un precio, es un enfoque sumamente limitado y engañoso. Aunque nos pese reconocerlo, los clientes son totalmente indiferentes al sacrificio que realicemos en nuestra actividad. El tiempo de trabajo es una variable interna que nada nos dice acerca del valor que representa lo que nosotros hacemos para nuestros clientes.

Es frecuente que en diversas actividades se recurra a una planilla de horas trabajadas, que luego se multiplica por un cierto valor hora, para definir el precio a cobrar a un cliente. Pero, ¿acaso representa lo mismo una hora de trabajo previamente programado, que una hora para cubrir una urgencia de un cliente? ¿Las aerolíneas cobran el mismo precio por un pasaje comprado con tres meses de anticipación que en el caso de un ticket para el día siguiente? ¿Vale lo mismo tener un paraguas a mano un día de lluvia que un día despejado?

Además el hecho de cobrar según el tiempo de trabajo lleva a una “comoditización” de los servicios ofrecidos, ya que el cliente percibe estar comprando tiempo, en lugar de resultados o soluciones.

Así, es un gran desafío encontrar parámetros o “métricas” que permitan asociar el precio cobrado con el resultado obtenido por el cliente. Esto inclusive puede derivar en una política de segmentación de precios, ya que la valoración puede ser diferente para distintos grupos de clientes. Todo esto es factible, aplicando un criterio claro, y sin caer en la deformación del “cobrar según la cara”.

Al asociar el precio al valor que recibe cada cliente, los profesionales y técnicos pueden generar propuestas más atractivas para sus clientes. Esto permitiría que muchas profesiones reflejaran en sus esquemas de precios que son verdaderos vendedores de soluciones y no simplemente proveedores de tiempo de trabajo.

(*) Ariel Baños es un economista especializado en estrategias de precios. Es presidente y fundador de fijaciondeprecios.com y autor del libro “Los secretos de los precios”.

Me pareció genial para compartirlo con todos ustedes.
Fuente: Diario La Nación

Buen Viernes!

Lourdes Quinteiros.-
@LuQuinteiros

Voy a compartir un artículo muy interesante. Importante para aprender a buscar empleo.

Si estás buscando empleo o te encuentras ya inmerso en un proceso de selección, debés leer este artículo; compartiré tips de la imagen que te ayudarán a tener éxito en las entrevistas de trabajo. Y sobre todo que debés tener en cuenta, cómo empezar… Y lo importante de llevar a cabo un plan, con estrategias que te ayuden a lograr tus objetivos.

Primero quiero enfatizar que una imagen persuasiva y exitosa en la búsqueda de empleo va mucho más allá de solo cómo ir vestido o qué colores de ropa usar el día de la entrevista. Tiene que ver con: a) tu planeación, b) tu estrategia durante todo el proceso de reclutamiento, c) saber venderte efectivamente en la entrevista de trabajo y d) realizar un buen seguimiento.

Tu planeación para conseguir empleo

No tener empleo afecta a tu autoestima, tu autoconfianza, seguridad y tu motivación. Sé que no es fácil, pero no te desesperes. La mayoría de la gente al caer en la desesperación acepta la primera oferta de trabajo que le hacen, lo cual tiene la ventaja de librarte momentáneamente de tus problemas económicos actuales, pero a la larga corres el riesgo de no desarrollarte profesionalmente, pues elegiste un trabajo y una empresa por urgencia y no por planeación a futuro. ¿Por qué no obtener un buen empleo que además de una buena remuneración económica también te ofrezca desarrollo y crecimiento a largo plazo?

Para hacer tu planeación, define:

1) ¿A qué tipo de empresa te gustaría integrarte? Haz una lista.

2) ¿En qué área de tu formación profesional te sabes el mejor o tienes más experiencia?,

3) ¿Cuáles son tus valores?

4) ¿Quién es la empresa, cuál es su misión, valores, objetivos en su industria, tipo de servicios o productos que ofrecen y el perfil de sus clientes?

5) ¿Cuál es el perfil de la vacante que deseas?

Entre más congruentes sean los puntos anteriores contigo, más posibilidades tienes de ser el mejor candidato porque estás desarrollando una investigación previa que te ayuda a planear una estrategia.

Diseña tu estrategia

¿Cómo lograrás comunicar en todo el proceso de reclutamiento que eres el mejor candidato? Con una estrategia persuasiva que contemple el logro de los siguientes objetivos:

Objetivo 1: Conseguir una cita.

Objetivo 2: Prepararte para el gran día.

Objetivo 3: Asistir a la entrevista y comunicar que eres el mejor candidato.

Objetivo 4: Dar seguimiento a la entrevista.

Todo objetivo requiere de tácticas. Veamos las más recomendables para el primer objetivo.

Objetivo 1: Conseguir una cita.

Táctica 1: Tu CV debe ser altamente vendedor.

Ejecutivo que no pone atención a su Currículum Vitae (CV), está ayudando a los que sí lo hicieron a conseguir empleo antes que él.

¿Cuáles son los errores más cometidos y peligrosos para obstaculizar el logro de nuestro primer objetivo?

1) Que el encabezado de tu CV diga “Currículum Vitae”. Es como si un libro en vez de tener un título interesante que invite a leerlo, dijera “libro”. En el encabezado debes indicar por lo menos en dos renglones un resumen atractivo y vendedor de los aspectos más importantes de tu valor como profesionista para la empresa y la vacante.

Por ejemplo:

Consultor en Imagen Pública especializado en ayudar a sus clientes a hacer de su imagen una herramienta poderosa de éxito en la búsqueda de empleo.

2) Exagerar en la cantidad de hojas impresas. Muchos ejecutivos creen todavía que entre más experiencia se tenga deben incluir el mayor número de hojas posibles. Error. Sintetiza y comunica lo más importante en relación a la vacante para la cual te postulas. Lo ideal es una hoja, máximo dos.

3) Confundir las actividades que realizaste en tus anteriores trabajos con los logros que obtuviste. Imagina a la empresa como tu cliente, ésta evaluará los beneficios que le otorgaste a la empresa a la que pertenecías y de ahí el reclutador se da una idea de lo que puede esperar de ti si te contrata. Si fuiste gerente, enfócate en lo que lograste a favor de la organización: mayor productividad, ahorros económicos, aumento de la cartera de clientes, etcétera.

4) Descuidar su presentación. Para llamar la atención hay que ser diferente. Si presentas tu CV en el típico folder escolar no esperes que capte la atención del reclutador por encima de los demás. Otro aspecto sumamente importante es el tipo de papel en que está impreso. La sugerencia es la opalina blanca.

5) No contar con un correo electrónico que logre posicionarte. Todo contacto con la empresa es una oportunidad de posicionarte y de hacerte recordable. Utiliza un correo con tu nombre y primer apellido, por ejemplo david.navarro@hotmail.com.

6) Redactar el CV con faltas de ortografía. Sin comentarios.

7) Incluir una fotografía incongruente con la información que presenta el CV. Existe una regla de oro: una imagen vale más que mil palabras. Si la foto que colocas de ti no vende al ejecutivo que dice tu CV, mejor no la pongas.

8 ) Conformarse con solo el contacto vía correo electrónico. Una venta personal, al igual que la venta de un producto o servicio, necesita de una mezcla de medios para llegar al cliente, que en este caso es el reclutador. Incluye también llamadas telefónicas a la empresa, headhunters, networking, bolsas de trabajo, etcétera.

Fuente: CNNexpension.com

Recomiendo:
-Lúcete en tu entrevista de trabajo
La imagen personal puede jugar a favor o en contra de un ejecutivo, es importante saber vestir; conocer detalles favorece la apariencia personal, ayuda a transmitir seguridad y autoridad.
- 10 grandes errores en entrevista laboral

Espero que les sea de utilidad!

Lourdes Quinteiros.-
lourdesquinteiros@yahoo.com.ar
@LuQuinteiros
www.psp-laboral.tk

Hola a tod@s!

Estoy en un relevamiento de datos y necesito la colaboración de madres y padres.

Se trata de un simple y anónimo cuestionario con preguntas muy concretas.

Les pido que me las respondan y compartan el link con todos sus contactos que sean padres.

http://bit.ly/iSw6EM

En breve, compartiré novedades a través de este medio!

Desde ya, ¡muchas gracias!

Un beso,
Lourdes Quinteiros.-

¿Cómo Estar “Preparado” para un Futuro Incierto?

Estamos todo el tiempo enfrentando situaciones que jamás hubieramos pensado que iban a suceder. Esto obliga a replantear algunos conceptos que se han mantenido durante mucho tiempo: el rol del management, el cambio y la estrategia.

Un vídeo muy bueno de Ernesto Gore. Seguramente los deje pensando y les sea muy interesante:

Fuente: Inconciente.com

Recomiendo:
Cómo aprenden las organizaciones
Capacitación y Aprendizaje Organizacional

Etiquetas: Management, Cambio, Estrategia, Ernesto Gore, Peter Drucker

Les deseo un buen comienzo de semana!
Saludos,

Lourdes Quinteiros.-
lourdesquinteiros@yahoo.com.ar