Monthly Archives: June 2011

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Aspectos importantes para impulsar el rendimiento y la efectividad de nuestras acciones en Twitter.

Ser real en tiempo real. Participar activamente en Twitter con una ‘voz humana’ y emociones reales, para mostrar que está interesado, prestando atención y no sólo mantenernos a la espera para buscar el momento en el que lanzar simples mensajes comerciales. Es necesario tener directrices para los medios de comunicación sociales y crear un plan de contingencia para los empleados, para entender cómo se identifican y cómo representan el negocio.

Mostrar una oferta que los consumidores no puedan negar. Debemos crear un Twitter único donde realicemos ofertas exclusivas para nuestros seguidores. El objetivo es que nuestros tweets se destaquen y debemos prestarle atención a quiénes son los que nos ayudan a movilizarnos. A esas personas, debemos seguirlas aunque no debe ser cualquiera sino alguien con quien sepamos podremos mantener contacto.

Proporcionar tweets dirigidos a través de cuentas separadas. No debemos enviar mensajes extraños a nuestros seguidores, con lo que es posible tener varias cuentas, cada una especializada en algo (como puede ser una cuenta nuestra y una de atención al cliente), pero asegurarnos que se tenga coherencia con la marca.

Demostrar que somos parte de la comunidad Twitter. Debemos aprovechar su alcance, los hashtags y las charlas. Utilizar y promover únicos hashtags que cubra nuestra área y así compartir nuestros conocimientos es algo que nos ayudará a construir nuestra marca. Debemos ser oradores invitados en un chat de Twitter, y para eso debemos participar antes y después de la conversación de chat. También podemos iniciar uno en caso de no existir uno que se adapte a nuestras necesidades.

Promover su presencia en Twitter. Al igual que otras iniciativas de marketing, debemos utilizar los medios de comunicación social y otros canales para animar que las personas nos sigan. Debemos ampliar a más opciones como sitios web, boletines electrónicos, marketing en línea, facturación, correspondencia, blog y demás. Como sugerencia, Cohen nos dice que podemos agregar en nuestro sitio un botón para hacernos seguir en Twitter o llamadas a lo mismo en otros sitios que tengamos.

Dar a nuestros seguidores sus 15 segundos de fama. Twitter no es sobre nosotros, sino sobre la comunidad, es una plataforma de interacción así que debemos disfrutar en la conversación y hablar con nuestros seguidores, además de reconocer a los demás sus RT`s, hacerles algunos como también #FF.

Ahora bien, ¿cómo realizar el seguimiento de nuestras declaraciones en Twitter? Cuando se trata de medir el retorno de nuestras iniciativas en Twitter, es más fácil y más eficaz hacerlo cuando recién estamos construyendo las bases y la inversión es relativamente baja. Estos son los principales indicadores:

Los seguidores. La cantidad de followers es un indicador de nivel superior que nos indica la cantidad de personas que reciben nuestro mensaje.

Monitorear los tweets y Re-tweets. ¿Los demás participantes nos hacen RT? ¿Interactuamos con ellos? ¿Vemos un aumento de visitas en nuestra página web o blog? Estas son preguntas que podremos responder haciendo un seguimiento sencillo de nuestros tweets y RT`s.

Medir los tweets de acción orientada y ver si éstos conducen a la interacción, la participación y/o las ventas.

Monitorear las palabras claves relevantes para nuestra marca. ¿Se puede utilizar nuestra presencia para mitigar los problemas antes que sean más grandes? ¿Nuestra participación genera sentimientos positivos hacia nuestra marca? ¿Qué pasa con nuestra competencia?

•Revisión de nuestra influencia en los medios sociales.

Fuente: PuroMarketing.com

Lourdes Quinteiros.-
@LuQuinteiros

Les pregunto:
¿Eres perfecto/a? ¿Sí? ¿No? ¿Por qué?
¿Conocés a alguien que lo sea?

En el post motivacional de esta semana le daremos lugar al tema de la creencia sobre la perfección, a la frustación de quienes intentan resolver problemas o situaciones difíciles que se estén atravesando o bien para llegar a lograr lo deseado y para los que seguirán luchando e intentando las veces que sean necesarias.

Hay muchas películas que se encuentran entre mis favoritas, especialmente me gustan mucho las que me invitan a pensar y me dan un abanico de sensaciones y emociones.
Hoy voy a compartir una de ellas; Mi Nombre es Sam. Especialmente por la escena que he seleccionado, la cual refleja que la perfección en sí misma no existe, que muchas veces se tienen creencias muy erróneas, pre-conceptos sobre nosotros mismos y sobre nuestras vidas que nos juegan notoriamente en contra.

Es imperdible la parte en que Rita (abogada) le dice que es la primera estupidez que le oye decir a Sam cuando él se muestra rendido y dice que Lucy, su hija, ya no lo necesita y tiene una nueva familia. Y no lo quiere seguir intentando.
En cuanto a la motivación y al tema de hoy, quiero resaltar y poner en mayúsculas el dialogo entre ellos. Cuando Sam llama “perfecta” a Rita y le dice que ella no sabe lo que es cuando se intenta y se intenta y se trata y se trata y no se obtiene nada…

(Lamentablemente el audio latino ya no lo encuentro en la web, si alguien lo tiene agradecería si me lo pasa, por el momento comparto la escena en inglés)

Para ello considero que es muy interesante que finalicemos aclarando conceptos.

La palabra perfecto etimológicamente viene del latín perfectum; completamente hecho y acabado.

Entonces, una vez aclarado el origen y el significado está claro que nadie lo es y jamás lo podrá llegar a ser. Y eso no es nada malo, al contrario! Somos seres en pleno movimiento, no estamos ya hechos ni acabados, estamos muy lejos de estar finalizados y completos. Nos mantenemos en continuo desarrollo, evolucionando, aprendiendo.
Cayéndonos y levantándonos.

A mi me encantó hacer este post, espero que les haya gustado.
Les deseo un lindo fin de semana!

Lourdes Quinteiros.-

Siguiendo los pasos de Facebook, LinkedIn está planeando introducir un plug-in profesional para que las personas se puedan postular a empleos en sitios de terceros, con la información de su perfil profesional.

Se espera que el lanzamiento sea a finales de este mes y que agilice el proceso de presentación de candidaturas permitiendo que el perfil de LinkedIn sea la hoja de vida, según un artículo de GigaOM, aunque aún no hay una versión oficial.

En el artículo se explica que tras hacer clic en el botón “Aplicar” y acceder al sistema, se permitiría editar partes del perfil e información de contacto, como también se podrían responder las preguntas de un posible empleador. Una vez que se presenta una solicitud, nos llegaría un mensaje de confirmación.

Por su parte, los empleadores podrían añadir hasta cinco preguntas de una plantilla, incluyendo si un candidato está dispuesto a reubicarse o el permiso de añadir una carta de presentación. Las empresas también pueden añadir preguntas específicas para una determinada posición, entre otras funciones.

La nueva característica llega tras la exitosa salida a bolsa de LinkedIn que vio duplicar el precio de las acciones sólo en el primer día de cotización, mostrando que genera la mayor parte de sus ingresos a partir de soluciones relacionadas con la contratación para empresas.

Ese negocio representó el 49% de las ventas del primer trimestre de 2011, en comparación con el 22% del 2008 y el 30% de 2009. El saldo de los ingresos de LinkedIn proviene de la publicidad (30%) y las suscripciones Premium que proporcionan a los usuarios las herramientas y características adicionales.

La red social profesional también puso en marcha un nuevo conjunto de API`s, incluyendo una que permite a los empleadores a extender nuevos anuncios de vacantes a través de aplicaciones de escritorio y sitios web.

“Ahora, cualquier compañía podrá mostrar sus ofertas de trabajo en LinkedIn y permitirá a los usuarios buscar empresas por ubicación, puesto, industria y acceso a empleados de la empresa, como también a las ofertas de empleo que propongan”, expresó Madhu Gupta, gerente de plataforma de LinkedIn.

Fuente: http://www.puromarketing.com

Lourdes Quinteiros.-