El reclutamiento 2.0

Voy a compartir un artículo que encontré y me pareció interesante, enfocado a cómo ahorra tiempo y da eficacia en el proceso de selección. Para ser más precisa en uno de los primeros pasos: La búsqueda y selección de CVs.

En otra ocasión redactaré otros beneficios 2.0 que intervienen en la búsqueda laboral, más enfocados en los aspectos favorables para los candidatos.

Considero que reclutador y candidato establecen una interrelación, por eso mismo lo que favorezca al trabajo de un selector facilitará al trabajo de buscar trabajo del candidato y así también de manera inversa.

Artículo compartido:

Aseguran que con esa metodología online el precio de horas-trabajador, invertido en la revisión de CV y en la realización de numerosas entrevistas se ve reducido, en algunos casos incluso hasta un 60 por ciento

El reclutamiento 2.0 constituye un ahorro importante para la gerencia o área de Recursos Humanos de cualquier empresa. 

El costo de horas-trabajador, invertido en la revisión de CV y en la realización de numerosas entrevistas se ve reducido, en algunos casos incluso hasta un 60 por ciento.

Ya no resulta necesario poner ofertas de empleo en los sitios web y en los clasificados de los diarios. La metodología del reclutamiento digital permite encontrar de forma óptima al mejor candidato para cada puesto reduciendo, así, la tasa de abandono y el costo de contratación.

Aunque no existe un porcentaje de ahorro prefijado para todas las empresas, se podría llegar hasta un tercio de ahorro global en la sumatoria de costos asociados a los procesos de reclutamiento, selección y contratación en general, consigna el portal Equiposytalento.com.

Pedro Rojas, director de Proyectos Formativos y Social Media en el Instituto de Innovación Digital de las Profesiones de España (inesdi), señala que “son muchas las empresas que ya reclutan y captan a través de la red, pero no profesionalmente, sino como aficionados y eligiendo una metodología errada, al estar focalizada en métodos tradicionales.”

En su opinión, “la mayoría necesita aprender una metodología de Reclutamiento y Selección 2.0 profesional”.

“Cada vez más, las redes profesionales se están convirtiendo en redes coloquiales, por los aspectos personales del candidato que difícilmente se consiguen en un curriculum tradicional. Y al mismo tiempo, redes como Facebook se están profesionalizando debido al interés de las empresas, lo que confirma la salida al mercado de aplicaciones como: jobandtalent.com y branchout.com”, concluye Rojas.